Escala de medición de la satisfacción laboral

Autores

  • Edalid Álvarez Velázquez Universidad Veracruzana
  • Adriana Nicole Vargas Hernández Universidad Veracruzana
  • Cesar Enrique Martínez Sánchez Universidad Veracruzana

DOI:

https://doi.org/10.37467/revhuman.v12.4730

Palavras-chave:

Ambiente laboral, Clima Laboral, Motivación laboral, Pymes, Satisfacción laboral

Resumo

La investigación propone un diseño metodológico de una escala que permite conocer el grado de satisfacción laboral en Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes). Se basa en la teoría de higiene y motivación de Herzberg. Se integra por 15 ítems. La claridad y pertinencia de los ítems se validó con cinco expertos. Para su validez y confiabilidad se obtuvo una adecuación maestral KMO de .863. Se encontró que los resultados son significativos (X2 = 441.790, gl = 105, p = .000). El alfa de Cronbach fue igual a .906. El ejercicio de prueba se realiza en Pymes de Tuxpan Veracruz, México.

Referências

Adams, S. (2013). México, el país con mayor insatisfacción laboral de Latam. Forbes Mexico. https://www.forbes.com.mx/mexico-el-pais-con-mayor-insatisfaccion

Alvarez, A., & Gomez, I. C (2011). Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo. Pensamiento Psicológico, 9(16), 89-106 https://bit.ly/2PwaVQg

Aparicio, H. (2011). Normas sobre la responsabilidad social empresarial. https://bit.ly/3RszWMS

Ariza, R. J. (2016). Dircomfidencial. Pirámide de Maslow. Recuperado de: https://dircomfidencial.com/diccionario/piramide-de-maslow-20161029-1424/

Ceja, L. (2013, 10 de Julio). Un buen diseño del trabajo en la empresa familiar, clave para motivar a los miembros de las siguientes generaciones. IESE. Recuperado de https://empresafamiliar.iese.edu

Contreras, M. A. (2016). „Influencia de factores de higiene y motivación en la satisfacción laboral, en el interés por salir, así como en el interés por permanecer en la empresa : bajo un modelamiento estructural de trayectorias, en personal que labora en una empresa manufacturera en la República Mexicana“. (Tesis de Maestría). Universidad Nacional Autónoma de México, México. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/93493

Díaz, V. C. (2017). Validez de instrumentos y pruebas piloto. Slideshare Recuperado el 06 de Julio de 2021, de https://bit.ly/3z4WSKY

Gallup. (2018, 16 de Mayo). Sólo el 15% de los trabajadores se sienten comprometidos con sus empleos. CepymeNews. Recuperado de: https://cepymenews.es/solo-15-por-ciento

Garcia, M. (2019). Principales causas de la insatisfaccion laboral. IMF Business School. Recuperado el 05 de Enero de 2021, de https://bit.ly/3ck3WL2

IBM Corporation. (s.f). Análisis factorial: Descriptivos, IBM. Recuperado de 2021, de https://ibm.co/3IF6pMb

INEGI. (2018). Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas.

Levaggi, V. (2004). OTD: Desempleo en México es cuatro veces mayor de lo que se reporta, factor capital humano. Recuperado de https://bit.ly/2Q93WNo

LFT. (1970, 01 de Abril.). Ley Federal del Trabajo. México. Recuperado https://bit.ly/3z6waSg

Marin, J. A., & Conci, G. (2020). Análisis factorial exploratorio para identificar las dimensiones subyacentes de los constructos de remuneración y participación. Documentos de trabajo sobre gestión de operaciones,1(1), 46-55. ISSN 1989-9068. Recuperado de: https://polipapers.upv.es/index.php/WPOM/article/view/795

Moreno, A., Chang, E y Romero, J. (2018) Satisfacción Laboral en las Pyme colombianas del sector Textil-Confección. Revista Venezolana de Gerencia, 23 (82),392. ISSN: 1315-9984 Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29056115009

OIT. (2016). Organización Internacional del Trabajo. Igualdad y no discriminación, organización internacional del trabajo. Recuperado de https://www.ilo.org/100/es/story/equality/

OIT. (2021). Trabajo decente. Organización Internacional del Trabajo. Recuperado de http://www.oit.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm

Patlan, J. (2016). Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el trabajo. Universidad Autónoma del Estado de México. 23(2), 121-133. Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/104/10446094004/html/index.html

Pérez, A. (22 de Junio de 2015). La teoría de Motivación-Higiene de Herzberg, Ceolevel. Recuperado de https://www.ceolevel.com/herzberg

Pérez, A. (2016). Las 4 teorías motivacionales que deberías conocer, Ceolevel. Recuperado de https://www.ceolevel.com/las-4-teorias-motivacionales

Pérez, P. S. (2011). Una revision actual de la aplicación del concepto de satisfaccion laboral y su evaluacion hacia un modelo integrador, (Tesis de maestria). Facultad de contaduria y relaciones humanos. Universidad abierta interamericana.

Rosiles, A., Gonzalez, C., & Clara-Zafra M. (2020, Julio). Relación del clima y satisfacción laboral en una dependencia gubernamental. UANL. Recuperado de https://bit.ly/3cbOh03

Supo, J. (2013). Como validar un instrumento, aprende a crear y validar instrumentos como un experto. Bibliografia nacional de Perú (P.64). ISBN: 1492278904

Universidad de Alicante. (2021). Practica 5. Analisis multivariante con SPSS. Reduccion de datos, analisis de componentes principales y factorial. Universidad de Alicante. https://bit.ly/2KPkTd4

Williams. (2019). Teorías sobre la Satisfacción Laboral, Lawi Recuperado de https://leyderecho.org/teorias-sobre-la-satisfaccion-laboral/

Downloads

Publicado

2023-02-13

Como Citar

Álvarez Velázquez, E., Vargas Hernández, A. N., & Martínez Sánchez, C. E. (2023). Escala de medición de la satisfacción laboral. HUMAN REVIEW. International Humanities Review Revista Internacional De Humanidades, 17(3), 1–11. https://doi.org/10.37467/revhuman.v12.4730

Edição

v. 17 n. 3 (2023): Monografía: "A nova economia. O homem à frente do sistema econômico"

Seção

Artigos de pesquisa (monográfico)

Licença

Os autores/as que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  1. Os autores/as terão os direitos morais do trabalho e cederão para a revista os direitos comerciais.
  2. Um ano após a sua publicação, a versão do editor estará em acesso aberto no site da editora, mas a revista manterá o copyright da obra.
  3. No caso dos autores desejarem asignar uma licença aberta Creative Commons (CC), poderão a solicitar escrevendo a publishing@eagora.org.