Escala de medición de la satisfacción laboral

Autores/as

  • Edalid Álvarez Velázquez Universidad Veracruzana
  • Adriana Nicole Vargas Hernández Universidad Veracruzana
  • Cesar Enrique Martínez Sánchez Universidad Veracruzana

DOI:

https://doi.org/10.37467/revhuman.v12.4730

Palabras clave:

Ambiente laboral, Clima Laboral, Motivación laboral, Pymes, Satisfacción laboral

Resumen

La investigación propone un diseño metodológico de una escala que permite conocer el grado de satisfacción laboral en Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes). Se basa en la teoría de higiene y motivación de Herzberg. Se integra por 15 ítems. La claridad y pertinencia de los ítems se validó con cinco expertos. Para su validez y confiabilidad se obtuvo una adecuación maestral KMO de .863. Se encontró que los resultados son significativos (X2 = 441.790, gl = 105, p = .000). El alfa de Cronbach fue igual a .906. El ejercicio de prueba se realiza en Pymes de Tuxpan Veracruz, México.

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Publicado

2023-02-13

Cómo citar

Álvarez Velázquez, E., Vargas Hernández, A. N., & Martínez Sánchez, C. E. (2023). Escala de medición de la satisfacción laboral. HUMAN REVIEW. International Humanities Review Revista Internacional De Humanidades, 17(3), 1–11. https://doi.org/10.37467/revhuman.v12.4730

Número

Vol. 17 Núm. 3 (2023): Monográfico: "La nueva economía. El hombre frente al sistema económico"

Sección

Artículos de investigación (monográfico)

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