Headhunting: simulation in the course human resources management in pandemic

Authors

  • Ingrid Rossana Rodríguez Chokewanca Universidad Nacional de Juliaca
  • Madeleine Nanny Ticona Condori Universidad Nacional Ciro Alegría
  • Diana Marleny Pasaca Apaza Universidad Nacional de Juliaca

DOI:

https://doi.org/10.37467/revhuman.v11.4011

Keywords:

Active learning, Higher level education, Innovation, Simulation, Virtuality

Abstract

The university adapted professional training to virtuality, thus adapting the theory and practice of the different subjects, in this new context the objective of this study was to develop a simulation game for the selection of human talent and describe the gaming experience in pandemic. With a quantitative methodological approach, non-experimental cross-sectional descriptive design, applied to students of the VIII cycle of the Human Resources Management course. It is concluded that the simulated game is a tool that facilitates learning in a virtual way, it also contributes to the learning of the proposed topic, in an organized, dynamic and fun way.

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Published

2022-12-14

How to Cite

Rodríguez Chokewanca, I. R., Ticona Condori, M. N., & Pasaca Apaza, D. M. (2022). Headhunting: simulation in the course human resources management in pandemic. HUMAN REVIEW. International Humanities Review Revista Internacional De Humanidades, 13(1), 1–11. https://doi.org/10.37467/revhuman.v11.4011

Issue

Vol. 13 No. 1 (2022): Monograph: "Educational literacies"

Section

Research Articles (Special Issue)

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