Job satisfaction measurement scale
Keywords:
Work environment, Working environment, Work motivation, SMEs, Work satisfactionAbstract
The research proposes a methodological design of a scale that allows knowing the degree of job satisfaction in Small and Medium Enterprises (SMEs). It is based on Herzberg’s theory of hygiene and motivation. It is made up of 15 items. The clarity and relevance of the items was validated with five experts. For its validity and reliability, a KMO master adequacy of .863 was obtained. The results were found to be significant (X2 = 441.790, df = 105, p = .000). Cronbach’s alpha was equal to .906. The test exercise is carried out in SMEs in Tuxpan Veracruz, Mexico.
References
Adams, S. (2013). México, el país con mayor insatisfacción laboral de Latam. Forbes Mexico. https://www.forbes.com.mx/mexico-el-pais-con-mayor-insatisfaccion
Alvarez, A., & Gomez, I. C (2011). Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo. Pensamiento Psicológico, 9(16), 89-106 https://bit.ly/2PwaVQg
Aparicio, H. (2011). Normas sobre la responsabilidad social empresarial. https://bit.ly/3RszWMS
Ariza, R. J. (2016). Dircomfidencial. Pirámide de Maslow. Recuperado de: https://dircomfidencial.com/diccionario/piramide-de-maslow-20161029-1424/
Ceja, L. (2013, 10 de Julio). Un buen diseño del trabajo en la empresa familiar, clave para motivar a los miembros de las siguientes generaciones. IESE. Recuperado de https://empresafamiliar.iese.edu
Contreras, M. A. (2016). „Influencia de factores de higiene y motivación en la satisfacción laboral, en el interés por salir, así como en el interés por permanecer en la empresa : bajo un modelamiento estructural de trayectorias, en personal que labora en una empresa manufacturera en la República Mexicana“. (Tesis de Maestría). Universidad Nacional Autónoma de México, México. Recuperado de https://repositorio.unam.mx/contenidos/93493
Díaz, V. C. (2017). Validez de instrumentos y pruebas piloto. Slideshare Recuperado el 06 de Julio de 2021, de https://bit.ly/3z4WSKY
Gallup. (2018, 16 de Mayo). Sólo el 15% de los trabajadores se sienten comprometidos con sus empleos. CepymeNews. Recuperado de: https://cepymenews.es/solo-15-por-ciento
Garcia, M. (2019). Principales causas de la insatisfaccion laboral. IMF Business School. Recuperado el 05 de Enero de 2021, de https://bit.ly/3ck3WL2
IBM Corporation. (s.f). Análisis factorial: Descriptivos, IBM. Recuperado de 2021, de https://ibm.co/3IF6pMb
INEGI. (2018). Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas.
Levaggi, V. (2004). OTD: Desempleo en México es cuatro veces mayor de lo que se reporta, factor capital humano. Recuperado de https://bit.ly/2Q93WNo
LFT. (1970, 01 de Abril.). Ley Federal del Trabajo. México. Recuperado https://bit.ly/3z6waSg
Marin, J. A., & Conci, G. (2020). Análisis factorial exploratorio para identificar las dimensiones subyacentes de los constructos de remuneración y participación. Documentos de trabajo sobre gestión de operaciones,1(1), 46-55. ISSN 1989-9068. Recuperado de: https://polipapers.upv.es/index.php/WPOM/article/view/795
Moreno, A., Chang, E y Romero, J. (2018) Satisfacción Laboral en las Pyme colombianas del sector Textil-Confección. Revista Venezolana de Gerencia, 23 (82),392. ISSN: 1315-9984 Recuperado de https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29056115009
OIT. (2016). Organización Internacional del Trabajo. Igualdad y no discriminación, organización internacional del trabajo. Recuperado de https://www.ilo.org/100/es/story/equality/
OIT. (2021). Trabajo decente. Organización Internacional del Trabajo. Recuperado de http://www.oit.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm
Patlan, J. (2016). Derechos laborales: una mirada al derecho a la calidad de vida en el trabajo. Universidad Autónoma del Estado de México. 23(2), 121-133. Recuperado de https://www.redalyc.org/jatsRepo/104/10446094004/html/index.html
Pérez, A. (22 de Junio de 2015). La teoría de Motivación-Higiene de Herzberg, Ceolevel. Recuperado de https://www.ceolevel.com/herzberg
Pérez, A. (2016). Las 4 teorías motivacionales que deberías conocer, Ceolevel. Recuperado de https://www.ceolevel.com/las-4-teorias-motivacionales
Pérez, P. S. (2011). Una revision actual de la aplicación del concepto de satisfaccion laboral y su evaluacion hacia un modelo integrador, (Tesis de maestria). Facultad de contaduria y relaciones humanos. Universidad abierta interamericana.
Rosiles, A., Gonzalez, C., & Clara-Zafra M. (2020, Julio). Relación del clima y satisfacción laboral en una dependencia gubernamental. UANL. Recuperado de https://bit.ly/3cbOh03
Supo, J. (2013). Como validar un instrumento, aprende a crear y validar instrumentos como un experto. Bibliografia nacional de Perú (P.64). ISBN: 1492278904
Universidad de Alicante. (2021). Practica 5. Analisis multivariante con SPSS. Reduccion de datos, analisis de componentes principales y factorial. Universidad de Alicante. https://bit.ly/2KPkTd4
Williams. (2019). Teorías sobre la Satisfacción Laboral, Lawi Recuperado de https://leyderecho.org/teorias-sobre-la-satisfaccion-laboral/